坚持以人为本，构筑新时期建筑行业思想政治教育新模式

编辑:河南五建蔡妍

伴随着经济突飞猛进的发展,“以人为本”的思想理念逐渐被赋予了新的历史内涵,承担着促进建筑企业发展的重要社会使命。党的十九大以来,各大单位企业的基层思想政治建设工作逐渐成为企业发展转型的战略核心和坚强引导,“人”在建筑企业的发展与转型中始终发挥主导作用。

自社会稳步进入现代化以来,人性化发展成为社会发展的众望所归。而且,在现代社会中,随着网络媒介的全面普及与信息化建设的光速推进,人们在思想意识形态方面愈加开放包容,各种观念的交融是现代社会的发展走向,而以人本思想为核心思想的思想政治教育模式也逐渐变为社会发展的主体表现形式。

在建筑企业发展的历程中,个人的行为和利益和企业的发展和利益本就是一体化的关系,而企业的发展隐患和发展机遇的界限也逐渐被模糊,值此特殊历史发展时期,企业必须加强员工整体维度的思想意识形态建设,加强思想政治教育工作改革,提高建筑工程的质量,以质量意识和安全意识树立起企业品牌,突出体现人本位的企业管理和经营。

从某种程度来说,建筑企业从事的是一项公共事业,与普通人的安居乐业息息相关。因此,建筑企业思想政治教育工作所涉及的人本理念,其本质上也是一项人性化的社会服务,管理以人为本,服务以人为本,“人”无论是在企业发展还是全社会进步中发挥的都是主体地位。在这种时代背景下,建筑企业的思想政治教育工作也可以被看作是“人”的工作,在党建工作的思想引领下,思想政治教育工作务必将“以人为本”的发展理念贯穿企业可持续发展的核心。尊重员工、培养员工、关怀员工,珍视企业的人力资源,将思想政治教育工作的核心重点转移到对市场经济的研究和人力资源配置的优化工作中,重点解决现阶段建筑企业发展中所面临的劳动力密集、科技含量低、相对管理粗放等现实问题上,使员工的思想变化与企业发展的政策方针高度协调,规范思想政治建设工作。

与此同时,社会经济乃至建筑行业的发展每日都有细微的进步,而企业也将不断暴露出新的发展问题。因此,企业的党组织以及领导者有责任、有义务将新的问题对号入座,用党的先进理论去迎击思想政治工作的新问题,注重基层党组织建设和培养。具体来说,党组织在普通群众员工面前必须放下身份架子,以理服人、以德服人、以情感人,使员工在物质与思想的双重层面感受到企业的高度关怀,增强建筑企业思想政治教育工作的感召力和影响力,保证建筑企业的员工和管理者上下一心,共同推进建筑企业建设。

参考文献:

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